Bei uns dreht sich alles um den Menschen.
Und die Zusammenarbeit mit anderen.
Personalberatung
Personal- & Organisations-entwicklung
Autismus
& Inklusion
Persönlichkeits-entwicklung
Mehr als Recruiting!
Wir sind Ihr HR-Support-Team, wenn Sie auf der Überholspur sind und einen Boxenstopp brauchen.
Active Sourcing
In der Direktansprache (Headhunting oder Executive Search) konzentrieren wir uns auf die spezifische Suche, Auswahl und Bewertung von Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten. Dabei profitieren Sie von unserer langjährigen Branchen- und Projekterfahrung. Individuelle, kreative und passgenaue Suchstrategien sichern den gemeinsamen Projekterfolg.
Recruiting
Im Prozess agieren wir schnell und präzise und bewerten Kandidaten objektiv. Passende Kandidaten begeistern wir mit viel Herzblut für die jeweilige Position und das Unternehmen. Gerne übernehmen wir den gesamten Recruitingprozess bis hin zur Einstellung – oder nur einzelne Bausteine, wie:
Unsere flexiblen Abopläne ermöglichen dabei genau die richtige Menge an Recruiting-Unterstützung – je nach individuellen Anforderungen!
Personal- & Organisations-Entwicklung
Gestalten Sie aktiv Ihr Unternehmen. Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern.
Veränderung ist immer. Und manches geschieht im Unternehmen schneller oder anders, als es den Beteiligten lieb ist. Dennoch ist permanenter Change in Zeiten sprunghaften Wandels und digitaler Transformation notwendig. Die Fähigkeit, sich kontinuierlich anzupassen und mit radikalen Veränderungen erfolgreich umzugehen, ist entscheidend für den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens.
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Autismus & Inklusion
Nutzen Sie neurologische Vielfalt als Stärke!
Unser Beratungsansatz öffnet Unternehmen die Türen zu wertvollem Wissen und ermöglicht gleichzeitig eine inklusive Arbeitsumgebung. Basierend auf unserer fundierten Expertise im Autismus-Spektrum unterstützen wir Unternehmen dabei, berufliche Inklusion mit Leichtigkeit umzusetzen. Unsere maßgeschneiderten Konzepte und bewährten Strategien sind der Schlüssel zu erfolgreicher Integration. Entdecken Sie mit uns neue Möglichkeiten für Ihr Unternehmen!
Kontaktieren Sie unseren Experten für Autismus & Inklusion #Ramón Fackel für mehr Informationen oder ein persönliches Erstgespräch.
© Johannes Li
Johannes Li
Als erster Mensch mit Autismus umsegelt #Johannes Li aktuell die Welt. Auf seiner Reise für mehr Sichtbarkeit von Neurodiversität berichtet er regelmäßig von seinen Erfahrungen. Wir finden das großartig und unterstützen ihn dabei!
Persönlichkeit verstehen
Fischen Sie nicht mehr im Trüben! Weder im Recruiting noch in der Mitarbeiterführung oder -entwicklung.
Ein tieferes Verständnis für die Funktionsweise sowohl der eigenen Persönlichkeit als auch der des Gegenübers beschleunigt den Prozess, effektive und nachhaltige Lösungen sowohl für den Arbeitsalltag als auch für die großen Veränderungen zu finden. Die Herausforderungen einer sich stetig verändernden Arbeitswelt sind hoch – wir unterstützen Sie als zertifizierte LPP Coaches bei Ihrem Unternehmenswachstum und der Transformation.
Persönlichkeits-
entwicklung
- Die eigene Persönlichkeit durch individuelle Texte besser verstehen, Selbstreflexion anstoßen
- Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Verhandlung und Führung
- Fremdwahrnehmung (wie wirke ich auf Andere?)
- Lernen von Anderen (was kann ich von anderen Stilen lernen?)
Career
Profiler
- Warum bin ich in meinem derzeitigen Job so unzufrieden bzw. gestresst?
- Welche Jobs passen wirklich zu mir und zu meiner Persönlichkeit?
- Wo muss ich mich noch weiterentwickeln, um in meinem Traumjob erfolgreich zu sein?
Moderne
Personalauswahl
- Differenzierte Datenbasis als Ausgangspunkt für professionelle Einstellungsinterviews
- Extrem wertschätzende Rückmeldung an den Bewerber durch 30-seitigen Report
- LPP CANDIDATE CHECK: Abgleich Soll-Profil / Ist-Profil
Nachhaltige
Teamentwicklung
- Der Teamcheck: alle Ergebnisse der Teammitglieder werden in einer Übersicht dargestellt
- Persönlichkeitsstile im Team identifizieren, andere Teammitglieder besser verstehen
- Fehlende Ressourcen im Team erkennen
- Kommunikation verbessern, Konflikte vermeiden, Teameffizienz steigern
Führung
- Zeitgemäßes und erfolgreiches Führen durch das Verständnis der eigenen Persönlichkeit sowie der Persönlichkeit der Mitarbeiter
- Mitarbeitergespräche an die Persönlichkeit anpassen und effektiver gestalten
- Eigene Leitfäden zum Thema „Führen mit den BIG FIVE“