Veränderung ist immer. Und vieles geht im Unternehmen schneller oder anders, als es den Beteiligten lieb ist. Dennoch ist permanenter Change in Zeiten sprunghaften Wandels und digitaler Transformation notwendig. Denn die Fähigkeit zu kontinuierlichen Anpassungen und auch der gelungene Umgang mit radikalen Schnitten entscheiden über den zukünftigen Unternehmenserfolg.

Transformationsmanagement bezeichnen wir als kontinuierlich radikal, weil Bestehendes fortwährend infrage gestellt werden muss. Es ist aber auch umfassend, weil die gesamte Organisation mit allen erforderlichen Ebenen involviert ist – von der Unternehmensvision über das Kundenmanagement bis zum Corporate Behavior.

Die Methodik unseres Transformationsmanagements ist vielfältig und wird je nach Anforderung kombiniert. Dabei schöpfen wir aus vier Ansätzen:

NEURO CHANGE MANAGEMENT

Hier arbeiten wir auf Basis von neuro und evolutionsbiologischen Grundprinzipien. Dazu bieten wir Methoden an, die “gehirnfreundliche” Veränderungsprozesse anstoßen und auf Erkenntnissen der Neurowissenschaften beruhen.

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Die klassische Organisationtsentwicklung hält eine breite Fülle von Modellen und Methoden bereit. Damit können wir kontinuierliche oder zeitlich begrenzte Anpassungen vorantreiben. Dies betrifft mehrere Ebenen, wie die Unternehmenskultur, die Organisationsstruktur und die Mitarbeitenden selbst.

MENTALTRAINING

Das mentale Training zielt darauf ab, die Kapazitäten des Gehirns umfassend, sinnvoll und bedarfsgerecht zu nutzen. Wer Erfolge generieren, Ziele erreichen, Situationen verändern und  Potenziale entfalten will, muss auf der mentalen Ebene beginnen. Das ist die Basis.

Wir begleiten und trainieren Menschen und Unternehmen in folgenden Feldern:

Begleiten von Veränderungsprozessen durch

Problemklärung | Zieldefinition | Ressourcenfindung und –integration

Kommunikationstraining

–   Stimm- und Sprechtraining

–   Optimieren der verbalen und nonverbalen Kommunikation anhand von NLP Techniken

–   Trainieren bzw. das Erlernen der richtigen Stimmführung beim freien Sprechen

–   Trainieren einer natürlichen, fließenden Sprechweise

Stressmanagement und Burnout – Prävention

–   Durchführung von Stresstests

–   Identifikation von Stressoren

–   Zeitmanagement

–   Downshifting

–   Trainieren der klassischen Entspannungsverfahren: Progressive Muskelrelaxation, Autogenes Training und Meditation

Potenzialentfaltung

Die Unternehmen, denen es gelingt, das Potenzial der Mitarbeiter voll und ganz zu entfalten und auszuschöpfen, zählen zu den überdurchschnittlich erfolgreichen. Um Effizienz und Motivation der Mitarbeiter zu optimieren und nachhaltig zu etablieren, arbeiten wir bei HUMANEXX nach den aktuellsten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen.

SYSTEMISCHE BERATUNG

Diese Methode ist ideal dafür, die spezifische Logik und Funktionsweise einer Organisation zu ergründen. Auch individuelle Problemstellungen können so bearbeitet werden. Eine offene, wertschätzende Haltung gegenüber der Organisation und ihrer Mitglieder ist uns dabei selbstverständlich.